Vacature ZZP Opdracht: Ervaren Corporate Recruiter – 32 / 36 uren per week – gemeente Nijmegen – 27 / 36 maanden – HBO – Freelance

ZZP Opdracht: Ervaren Corporate Recruiter – 32 / 36 uren per week – gemeente Nijmegen – 27 / 36 maanden – HBO – Freelance

Voor de gemeente Nijmegen zoekt Mast Nederland een Ervaren Corporate Recruiter. Reageren op deze vacature kan tot 06 december 2022 om 11:00 uur.

ZZP / Freelance – interim opdracht met de volgende kenmerken:
Functietitel
Ervaren

Code 9036
Datum vacature 22/11/2022

De opdrachtgever

Voor de gemeente Nijmegen zoekt Mast Nederland een Ervaren Corporate Recruiter. Reageren op deze vacature kan tot 06 december 2022 om 11:00 uur.

ZZP / Freelance – interim opdracht met de volgende kenmerken:
Functietitel
Ervaren Corporate Recruiter
Standplaats
Nijmegen
Startdatum
01-01-2023
Einddatum
31-03-2023
Optie tot verlenging
4 x 6 maanden
Uren per week
32- 36
Maximale inhuur:
36 maanden

Als ZZP topper aan de slag via Mast Nederland? Welkom! De ZZP Tariefrange voor deze opdracht is: € 52,50 – € 87,50 bruto per uur, inclusief ALLE kosten, exclusief BTW, dat geldt voor de gehele opdracht duur inclusief eventuele verlengingen.

Functiebeschrijving

In de gemeente Nijmegen, de oudste stad van Nederland, wordt de komende jaren enorm geïnvesteerd in grootschalige ruimtelijke ontwikkelingen. Tot 2035 worden er 15.000 extra woningen gebouwd. Dat heeft op allerlei terreinen effect, waaronder de bereikbaarheid van de stad. Ook zijn de ambities op gebied van duurzaamheid hoog. Om onze doelstellingen op al deze gebieden te kunnen behalen moeten we onder andere de afdelingen in het Fysieke Domein flink uitbreiden.

Voor deze uitdagende opdracht zijn we op zoek naar een Ervaren Corporate Recruiter die het huidige team HR adviseurs gaat ondersteunen met de werving en selectie.

Kandidaatomschrijving – Functietaken

Je gaat aan de slag met het benaderen van potentiële kandidaten voor rollen in o.a. het fysieke domein en het opbouwen van een netwerk. Dat doe je door actief op zoek te gaan naar kandidaten via diverse kanalen en kennismakingsgesprekken te voeren (waaronder met kandidaten die solliciteren via open sollicitatie). Ook houd je contact met kandidaten die zijn afgevallen bij een sollicitatie maar mogelijk wel in aanmerking komen voor andere vacatures.
Je denkt mee over de procedures op gebied van werving en selectie en draagt verbeterpunten aan.
Je adviseert over de keuze van een slimme wervingsstrategie en schrijft mee aan vacatureteksten.
Je bent nauw betrokken bij het selectieproces en sluit eventueel aan bij sollicitatiegesprekken.
Je helpt met en denkt mee over de opzet van referral recruitment en andere tools op gebied van werving en selectie zoals onboarding en het inrichten van een online bestemmingspagina.
Je wordt lid van het team HR adviseurs en werkt in opdracht van het hoofd P&O. Je hebt daarin een zelfstandige rol maar je stemt de werkzaamheden nauw af binnen het team en in het bijzonder met de HR adviseurs van het fysieke domein en de specialisten Werving & Selectie.

Functie-eisen

CV eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands opgesteld en maximaal 5 pagina’s A4, tenzij hieronder anders aangegeven.

Toelichting op eisen en wensen: Als je 100% aan de eisen voldoet, zet dat dan ook helder in je CV om afwijzing in de papieren ronde te voorkomen. Voldoe je niet aan de eisen, dan zal de opdrachtgever je aanbieding namelijk afwijzen. Met de wensen zijn punten te verdienen om hoger in de ranking te komen. Zorg ook hier dat deze helder in je CV terug te vinden zijn:

Eisen (Knock-Out – Vermeldt dit dus helder in je CV als je voldoet)
Jij herkent jezelf (en voldoet aan het gestelde) in de kandidaatsomschrijving en functiebeschrijving, kan deze opdracht uitvoeren en weet ons hiervan te overtuigen middels je in je CV beschreven ervaringen en opleidingen, aangevuld met je onderbouwing in je motivatiebrief.

Tariefstelling: Een binnen de tariefrange passend (of op genoemde salarisschalen afgestemd) ZZP uurtarief.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-01-2023 tot en met 31-03-2023 voor 32- 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven.

U voegt een cv van maximaal 3 pagina’s A4 toe.

Aantoonbaar minimaal afgeronde hbo- opleiding;

Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente (sinds 2016) relevante ervaring in de rol van corporate recruiter bij een complexe overheidsorganisatie;

Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente (sinds 2016) ervaring met het opzetten en coördineren van projecten op gebied van werving en selectie.

Wensen – Hoe beter je hier aan voldoet, des te hoger je kansen, zorg dus dat als je hieraan voldoet, het in je CV beschreven staat.
Beschrijf in een korte motivatie (max 1 A4) je aanpak van een opdracht van vergelijkbare aard en benoem daarin concreet behaalde resultaten. Ga in op de eisen en wensen.

Scoor jij 100% op de specifieke wensen? Dan maak je meer kans:
Tariefstelling: Een concurrerend ZZP uurtarief. Het uurtarief wordt mee gewogen in de beoordeling.

5%
Kennis van de regio Nijmegen;

25 %
Je hebt kennis van en beschikt over een divers netwerk in het fysieke domein;

20 %
In bezit van de recruiterseat van LinkedIn en ervaring met SEO (kosten mogen worden doorberekend in de prijs);

20 %
Aantoonbaar ervaring met begrijpelijk schrijven van pakkende vacatureteksten voor verschillende doelgroepen;
1 overtuigend voorbeeld is 5%,
2 overtuigende voorbeelden is 20%;

20 %
Aantoonbare ervaring met werken in een complexe politieke en bestuurlijke omgeving:
=/> 1 jaar is 5%,
> 2 jaar is 20%;

10 %
Aantoonbaar ervaring met het werken in een dynamische omgeving waarin taken, rollen en verantwoordelijkheden elkaar overlappen. Het is goed mogelijk dat er andere werkzaamheden bij komen. Daarom is het belangrijk dat je flexibel bent in tijden en werkzaamheden.

De volgende competenties worden gevraagd (tip: Neem mee in je CV/motivatiebrief) en getoetst in het gesprek:
Je bent je bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt en de belangen die daarin spelen;
Je beschikt over uitstekende communicatie vaardigheden en legt makkelijk nieuwe contacten;
Je bent in staat met jouw scherp analytisch en creatief denkvermogen effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen;
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies en nieuwe inzichten op het vakgebied van werving en selectie. Je denkt mee, om en tegen. Hierin toon je lef en assertiviteit;
Je bent flexibel, schakelt snel, beweegt mee en ziet wat moet gebeuren. Je bent hierin ondernemend en doet wat nodig is; Je werkt rustig, gestructureerd en stressbestending in een soms turbulente omgeving;
Je bent een teamplayer en zet jouw kennis, kunde, ervaring en drive in om samen tot het beste resultaat te komen.

Hoe helderder bovenstaande in je CV staat, hoe groter je kansen om door de eerste, papieren selectie te komen! Vergeet de motivatie niet!

VOG:
Voor het werken bij de overheid is een VOG een vereiste.

De interviews zullen plaatsvinden in week 50. Gelieve hier rekening mee te houden.

ZZP mogelijkheden

Als ZZPer aan de slag? We helpen je graag: ZZPers zijn van harte welkom bij Mast Nederland. Hou rekening met de ZZP tariefrange en dat onze opdrachtgever het uurtarief mee weegt in de beoordeling. Ben je benieuwd welke berekening hiervoor gehanteerd wordt, laat het gerust weten!

Je offerte is all-in
Wij vragen je om in je offerte een all-in uur tarief te offreren. Dit betekent inclusief ALLE kosten. Vanzelfsprekend ben je ingeschreven met je organisatie bij de KVK en ben je afdoende verzekerd om deze opdracht uit te kunnen voeren.

De overeengekomen uurtarieven staan vast voor de duur van de overeenkomst (inclusief alle verlengingen), zijn in euro’s, omvatten alle belastingen (maar exclusief BTW) en betreffen de overeengekomen prestatie, alsmede alle overige kosten, zoals die van training of inwerking van personeel, overuren / avond- en weekendwerkzaamheden, reis- en verblijf- en voorrijkosten, kosten voor apparatuur / hulpmiddelen en administratiekosten.

Aanvulling

LET OP HET VOLGENDE:
1. De reactiedatum, vooral als je deze vacature op een andere site dan www.mastnederland.nl/vacatures hebt gevonden.
2. Geef je ZZP je uurtarief (inclusief alle kosten), passend binnen de range. Wil je liever in loondienst (projectovereenkomst), geef dit dan duidelijk aan.
3. (Optioneel) De meeste opdrachtgevers vragen om referenties en/of een motivatie. Geef bij de referenties door: Naam, organisatie en functie, relatie tot jouw functie en contactgegevens.
4. Omdat de voertaal bij deze klant Nederlands is, dienen je CV en je motivatiebrief opgesteld zijn in de Nederlandse taal (tenzij expliciet anders aangegeven). Niet-Nederlandstalige documenten worden door de opdrachtgever niet beoordeeld en leiden hierdoor tot een afwijzing. Bij een afwijzing door het ingediend hebben van niet-Nederlandstalige documenten krijgt u geen bericht.
5. Laat je maar door 1 bureau voorstellen. Dit voorkomt uitsluiting van de procedure door de klant.