Vacature Directeur – 36 uur – gemeente Amsterdam

Directeur – 36 uur – gemeente Amsterdam

Voor de gemeente Amsterdam zoekt Mast Nederland een Directeur van De Nieuwe Ooster en De Nieuwe Noorder. Reageren op deze vacature kan tot 15 november 2019 om 08.00 uur.

Het betreft een schaal 12 functie, voor 36 uur per week op WO opleidings-

Code 1039
Datum vacature 08/11/2019

De opdrachtgever

Voor de gemeente Amsterdam zoekt Mast Nederland een Directeur van De Nieuwe Ooster en De Nieuwe Noorder. Reageren op deze vacature kan tot 15 november 2019 om 08.00 uur.

Het betreft een schaal 12 functie, voor 36 uur per week op WO opleidings- en werkniveau. De startdatum is zo spoedig mogelijk. Het is een tijdelijke opdracht van 12 maanden met de optie tot verlengen van 1 jaar. Daarna staat het je vrij rechtstreeks in dienst te treden van de gemeente indien beide partijen dit willen. Kortom, een mooie binnenkomer!

Lees ook goed de laatste alinea bij deze vacature: “Aanvulling” met betrekking tot de procedure.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

Functiebeschrijving

De opdrachtgever(s)

De Nieuwe Ooster (50 fte) https://www.denieuweooster.nl/
De Nieuwe Ooster voert sinds 1894 de regie op begraven en cremeren voor de gemeente Amsterdam en is één van onze gemeentelijke begraafplaatsen en crematoria. Het is een prachtig ‘park’ met graven, bijzondere natuur en landschapsarchitectuur. Een plek met een stenen archief dat beeld geeft van de geschiedenis van de stad: wie liggen hier begraven, hoe ging dat vroeger en nu en hoe gaat dat in verschillende gemeenschappen. De medewerkers werken vanuit oprechte betrokkenheid bij alle mensen ongeacht sociale, religieuze of culturele achtergrond. Keuzevrijheid en zorgvuldig en betrouwbaar handelen staan voorop. De Nieuwe Ooster is ondernemend en vernieuwend en vervult daarmee een podiumfunctie. Kwaliteit van dienstverlening is altijd leidraad.

De Nieuwe Noorder (8 fte) https://www.denieuwenoorder.nl/
Zo veelzijdig als Amsterdam Noord is, zo veelzijdig is ook begraafplaats en crematorium De Nieuwe Noorder. Familiair en kleinschalig, met dorpskerkhoven in het landelijk gebied, maar ook eigentijds en vooruitstrevend. Voor alle Noorderlingen en iedereen die zich Noorderling voelt, ongeacht herkomst, financiële omstandigheden of religie. Met medewerkers die pal staan voor de wensen van de nabestaanden. Zonder winstoogmerk en met voldoende ruimte voor de toekomst. De Nieuwe Noorder: van het stadsdeel, voor het stadsdeel. Van Amsterdam, voor Amsterdam

Functieomschrijving
Directeur van De Nieuwe Ooster en De Nieuwe Noorder.
Kern van de opdracht laat zich als volgt formuleren: uitgangspunt van al het werk op de gemeentelijke begraafplaatsen DNO/DNN, Weesp is nabestaanden comfort en vertrouwen te bieden dat hun geliefden in de best denkbare handen zijn.

Functietaken

De interim klus kent de volgende inhoudelijke kenmerken:
1. Basis op orde: investeren in mensen en processen en problemen oplossen
2. Ingezette koers uitvoeren en daarover meer duidelijkheid en samenhang creëren
3. Taken, verantwoordelijkheden en rollen van strategisch, tactisch en operationeel niveau expliciteren, helpen structureren en passende communicatiestructuur uitwerken
4. Dienstverleningsniveau en productiviteit analyseren en waar mogelijk verbeteren
5. Investeren in een open bedrijfscultuur

Functie-eisen

Eisen (Knock-Out)
minimaal over een WO werk- en denkniveau.
Geef in maximaal 2 pagina’s aan waarom u de meest geschikte bent voor deze opdracht.
minimaal 10 jaar managementervaring in een zeer complexe werkomgeving.
stevig moreel kompas
ervaring in een cultuuromslag binnen een zeer complexe werkomgeving

Wensen (Gunning)
ervaring in verandermanagement en/of organisatieontwikkeling in een zeer complexe werkomgeving.
kennis en ervaring in de uitvaartbranche.

Bovenstaande gegevens (eisen en wensen) dienen duidelijk in uw CV te staan.

Referenties:
Deze opdrachtgever vraagt om referenties. Voor deze opdracht geldt: Minimaal 2 relevante referenties, geef in elk geval de volgende gegevens door per referent: Organisatie – naam & functie contactpersoon – telefoonnummer contactpersoon.
Bovenstaande referenties dienen duidelijk in uw CV te staan.

Motivatiebrief
U stelt een korte motivatie op van maximaal 1 A4 waarin u uw geschiktheid voor de functie beschrijft. De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien u hiervoor wordt uitgenodigd.

VOG
De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. De opdrachtgever geeft in dat geval aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.

Aanbieding

Voormalig gemeentepersoneel is gedurende twee jaar na de ontslagdatum uitgesloten van externe inzet bij de gemeente Amsterdam. Een uitzondering bestaat indien voormalig medewerkers van de gemeente Amsterdam direct aansluitend aan hun dienstverband een ww-uitkering of een bovenwettelijke uitkering ontvangen in verband met de beëindiging van dat dienstverband.

Start

  • Startdatum: z.s.m.
  • Einddatum: 6 maanden na startdatum
  • Werklocatie: De nieuwe ooster in stadsdeel oost en de nieuwe Noorder in stadsdeel noord
  • Aantal fte: 1
  • Aantal uren per week: 36
  • Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar
  • Planning interviews: z.s.m.

Aanvulling

De salarisschalen (1 oktober 2019) kan je hier vinden:
Salarisschalen 1 oktober 2019

LET OP HET VOLGENDE:
1. De reactiedatum, vooral als je deze vacature op een andere site dan www.mastnederland.nl/vacatures hebt gevonden. Sollicitaties na de hierboven genoemde datum kunnen voor deze procedure niet meegenomen worden.
2. Indien er referenties, een motivatiebrief en eisen & wensen gesteld zijn, dienen deze helder in het CV terug te vinden zijn.
3. Geef je salariswens en minimale salariseis op, of in geval van ZZP je minimale uurtarief (inclusief alle kosten) en wenstarief. Deze dient marktconform en passend te zijn.
4. Bovenstaande punten dienen in ons bezit te zijn voor het verstrijken van de deadline die hierboven vermeld staat, zodat wij je kunnen aanmelden bij deze opdrachtgever. Stuur deze dus mee bij je aanmelding.

Interesse in deze opdracht?
Kom werken bij Mast Nederland! Het eerste jaar werk je voor de opdrachtgever via een projectovereenkomst van Mast Nederland. Je kan direct reageren via de button op onze site www.mastnederland.nl. Mocht je als ZZP collega willen werken, geef deze wens dan duidelijk aan.

Wij zien je CV en motivatiebrief, inclusief bovenstaande punten, graag tegemoet.